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雲南省杭州商會人事管理(lǐ)制度
第一(yī)章(zhāng) 總則
第一(yī)條 為(wèi)了促進商會人事管理(lǐ)工作的(de)制度化,規範化,充分調動商會工
作人員的(de)積極性,依照國家有關勞動和(hé)人事法規,制定本制度。
第二條 本商會的(de)員工是指本商會專職工作人員。
第三條 本商會的(de)人事管理(lǐ)主要包括員工的(de)聘用,解聘,薪酬與福利管理(lǐ),員工考核,勞動合同管理(lǐ),人事檔案管理(lǐ)考勤管理(lǐ)等。
第四條 本商會的(de)人事管理(lǐ)工作歸商會秘書處負責。
第二章(zhāng) 人員聘用
第五條 商會的(de)招聘工作秉持“德才兼備”的(de)原則。
第六條 商會按照會長(cháng)辦公會的(de)決議和(hé)工作需要,設置機構并确定人員編制。
第七條 商會專職工作人員的(de)聘用:由秘書長(cháng)負責提名,報會長(cháng)審批。聘用人員必須經過三個月試用期。試用期合格者,由秘書長(cháng)呈報會長(cháng)批準後正式聘用,試用期滿不合格者,由秘書長(cháng)報會長(cháng)批準解聘。
第三章(zhāng) 人員解聘
第八條 員工(包括試用期員工)工作期間如(rú)出現以下情況,予以解聘。
1、嚴重違反勞動紀律者,或觸犯國家法律法規者;
2、品行,工作能力,王作态度等不符合崗位要求者;
3、由于個人失誤給商會造成嚴重損失者;
第九條 員工的(de)解聘由秘書長(cháng)提名,報會長(cháng)批準。
第十條 員工離(lí)職時必須結清财務借支,退還辦公設備及所配置的(de)辦公用品,進行工作移交;商會按規定辦理(lǐ)保險轉接事宜。
第四章(zhāng) 勞動合同管理(lǐ)
第十一(yī)條 商會實行全員勞動合同制,員工一(yī)經轉正,即簽訂《勞動合同》。
第十二條 員工勞動合同三年(nián)簽訂一(yī)次。
第五章(zhāng) 員工考核
第十三條 每年(nián)年(nián)終由商會秘書長(cháng)對員工進行考核,考核結果報會長(cháng)辦公會議審定。
第六章(zhāng) 員工檔案管理(lǐ)
第十四條 員工自(zì)轉正起,即建立個人人事檔案。
第十五條 員工檔案由秘書處保管。
第七章(zhāng) 薪酬和(hé)福利待遇
第十六條 工員工資實行月薪制,每月10号為(wèi)上月工資發放日。
第十七條 其它福利和(hé)補貼,一(yī)經轉正的(de)員工,商會按國家規定為(wèi)其辦理(lǐ)社會保險。已轉正的(de)員工,根據其工作的(de)性質和(hé)需要,每月享有一(yī)定額度的(de)手機通訊費用補貼。
第八章(zhāng) 考勤管理(lǐ)
第十八條 工作時間:商會執行雙休工作制,周一(yī)至周五為(wèi)工作時間,周六周日為(wèi)休息時間。
第十九條 工作時間:上午9:00—下午5:30。
第二十條 商會實行考勤登記制度,由秘書處負責員工考勤統計工作。
第二十ー條 假期:員工享受法定假日、事假、婚假、慰唁假、病假、産假、工傷假、年(nián)假、補休。假期申請要事先辦理(lǐ)申請手續,秘書長(cháng)假期審批由會長(cháng)負責,秘書處工作人員假期審批由秘書長(cháng)負責。
第九章(zhāng) 附則
第二十ニ條 本制度經二0一(yī)一(yī)年(nián)二月二十七日第一(yī)屆二十三次會長(cháng)辦公會議第一(yī)次通過,經二0一(yī)九年(nián) 月 日第三屆二次會長(cháng)辦公會審核修訂。自(zì)公布之日起實施。